Nhân tướng học là một bộ môn khoa học được ứng dụng rất nhiều vào cuộc sống. Người ta cho rằng “tướng tại tâm sinh” tức là tướng mặt là do tâm mà ra. Vì vậy trong tuyển dụng nhân sự, nhà tuyển dụng không chỉ nhìn vào năng lực, trình độ bằng cấp, mà còn dựa vào yếu tố nhân tướng học để đánh giá một con người. Tuy nhiên muốn đánh giá đúng thông qua nhân tướng học cần có kiến thức và phải biết áp dụng một cách chính xác.

1. Ứng dụng nhân tướng học trong tuyển dụng 

Nhiều người vẫn nghĩ nhân tướng học là một khái niệm khá “siêu hình”, thần bí… Và không phải ai cũng có khả năng để “nhìn người để đoán tính cách, số phận”. Thực ra, nhân tướng học là phương pháp quan sát con người, từ đó tìm hiểu tính cách, suy đoán về tính cách cũng như số phận. Như vậy, cấu tạo cơ thể như cấu tạo não, cấu tạo cơ mặt, hệ xương… Sơ bộ cho phép chúng ta biết được nhóm tính cách cơ bản như: Mạnh mẽ, quyết đoán, trung thực, hay gian xảo,… Các tính cách này sẽ tạo nên hành động tương ứng trong công việc các mối quan hệ xã hội. 

Nhân tướng học là bộ môn khoa học

Theo Viện Quản lý Kinh doanh Quốc tế IBM, “Nhân tướng học được định nghĩa là bộ môn khoa học sử dụng phép xem tướng thông qua những bộ vị thân thể của con người. Từ hình thể bề ngoài đến khí chất tinh thần, cốt cách bên trong để dự đoán về vận mệnh và tính cách của con người.

Nhân tướng học là sự hòa hợp giữa tinh hoa văn hóa, kinh nghiệm thực tế của phương Đông. Kết hợp kiến thức về tâm lý học của phương Tây. Đó không phải là một hình thức mê tín dị đoan. Từ xưa, Nhân tướng học đã được ứng dụng một cách hiệu quả vào cuộc sống. Đến ngày này, không ít nhà tuyển dụng áp dụng nhân tướng học vào việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp nhằm lựa chọn ra những ứng viên sáng giá, có năng lực, có đạo đức và làm việc lâu dài. 

2. Nhân tướng học vào tuyển dụng. 

Muốn biết lòng dạ đối phương chính hay tà, hãy nhìn vào mắt và mũi của họ

Có thể đoán định đôi điều về tâm chính hay tà của một người thông qua hình dạng mắt và dáng mũi của người đó. Nếu mắt lệch mũi vẹo thì người này chắc chắn không phải người đứng đắn, tử tế. Trong sách xem tướng cổ đại cũng có nói: “Thân hình bảy thước không bằng cái đầu một thước, cái đầu một thước không bằng con mắt một tấc”.

Nhà văn Lý Ngư sống cuối thời nhà Minh, đầu thời nhà Thanh cũng từng nói rằng: “Muốn xem tâm chính hay tà không bằng nghiên cứu ánh mắt của họ”. Con mắt chính là cửa sổ tâm hồn. Phẩm chất của một người ra sao có thể phán đoán phần nào qua ánh mắt của người đó. Kiểu người có thói quen liếc mắt nhìn người khác hay ánh mắt láo liên, không dám nhìn thẳng vào đối phương trong khi giao tiếp thường là người thiếu chân thành.

Muốn biết người thật lòng hay giả dối hãy để ý đến miệng và môi của họ

Tướng môi có thể nói lên người đó thật lòng hay giả dối

Qua sự biến hóa nhỏ bé của khuôn miệng có thể nhìn ra một người có thành thực, đôn hậu hay không. Bởi miệng là bộ phận tiếp nạp vật chất chủ yếu của con người. Những người có đôi môi đầy đặn đa phần đều có phẩm chất đạo đức cao thượng, trung thực, đáng tin. Ngược lại thường là người lắm điều, hay kiếm chuyện thị phi, kiểu người này không nên kết thâm giao. Tương tự như thế, người có đôi môi dày, chủ yếu đều có tính tình rộng rãi, là người hướng ngoại nhiệt tình. Người môi mỏng thì đa phần đều giỏi ăn nói, hay hư tình giả ý.

Người có chủ kiến hay không, hãy quan sát lòng bàn tay họ

Tăng Quốc Phiên nói rằng: “Người có đường chỉ tay ở lòng bàn tay rõ ràng, đơn giản thì tâm thường kiên định. Ngược lại, người có đường chỉ tay mờ nhạt, hỗn loạn thì tâm cũng thường bất ổn, hay lo lâu”. Cái gọi là “tâm kiên định” nghĩa là trong lòng luôn có chủ kiến, gặp chuyện nguy nan cũng không hoảng loạn, tư duy rành mạch rõ ràng. Một người có chủ kiến hay không được thể hiện hết trên lòng bàn tay. Ngoài ra người có ngón tay thon dài, bàn tay dày dặn, thường có ý chí kiên định, tính toán kỹ lưỡng, cẩn thận vì thế kiểu người này có thể làm nên nghiệp lớn.

3. Bật mí một số cuốn sách hay về nhân tướng học

Trên đây là một số đầu sách nhân tướng học nói về cách xem nhân tướng học mà các nhà tuyển dụng nên đọc để tìm hiểu sâu hơn về nhân tướng học như:

– Tìm hiểu nhân tướng học theo kinh dịch (Thiệu Vĩ Hoa)

– Vận dụng khoa nhân tướng học trong ứng xử và quản lý (Việt Chương)

– Chiếu Đảm Kinh (Tử Phủ Chân Nhân)

– Nhân tướng học toàn thư (Thiệu Vĩ Hoa)

Nhân tướng học là công cụ truyền thống rất là hữu ích cho việc tuyển dụng nhân sự. Khi kết hợp nhân tướng học và các phương pháp phỏng vấn khác nhau là công cụ tuyệt vời dành cho các nhà tuyển dụng. Hy vọng bài viết trên đây giúp bạn có cái nhìn tổng quát hơn về nhân tướng học cách xem nhân tướng học chính xác và hiệu quả.